最新消息

2017/08/04 領袖訪問系列二:突破自我限制的成功 -- 富鼎先進營運長黃教榮

受訪者:富鼎先進電子股份有限公司營運長  黃教榮

  

簡歷

淡江大學管理科學碩士
洋華光電(股)公司副總
富鼎先進電子(股)公司營運長

 

問:很高興您接受我們的訪問,請簡述您現在的工作領域、職位和年資。

:擔任現在的職務有四年左右,是電子產業。

問:在人的眼中您在職場上是很成功的,不知道您會怎樣定義成功?能否分享您認為成功的因素是什麼?

:我認為「成功」不能單指職場上的成功,應該還包括家庭和信仰,所以對於「成功」的定義,我會把它界定在工作、家庭、信仰三方面都有成長和收穫。在家庭方面:第一是要能負起照顧家庭的責任。我認為家庭的成功是一個人應該對家庭有好的供應、與妻子有好的關係、對下一代有好的傳承。至於工作的部分,要能完成老闆交辦的任務,負責任把工作做好,同時也對團隊成員負責,要協助他們成長,因此不單要達成工作的績效,也要對上、對下、對週遭的工作夥伴有助益。而信仰的部分,當然就是希望能讓同事有機會認識神。這是我在這三方面對自己的期許。

問:您認為一個成功的人在家庭、工作、信仰是平衡的,既能成為別人的助益,也盡責地扮演好自己的角色。那在這三方面裡,您覺得做得最成功的地方是哪些?

:感謝神,在家庭方面,我最欣慰的是女兒從小到大一直和我維持很好的關係,感謝主的保守讓她從小在教會成長、參加主日學一直到現在,信仰大大幫助了我們家庭的溝通,使我們至今都有很親密的關係。

   至於在職場上就有更多經歷神的機會了,我從未想過研究所畢業至今的二十幾年職涯裡,自己能有這些進步和成長。一開始覺得自己不過是個上班族,只要做好份內的事就可以了 ; 但過去十幾年在台灣、大陸、越南,歷經的各樣挑戰提供我很多成長的機會,而且很感恩能一關過一關,累積許多經驗與成長。有一次老闆要我去大陸負責一間狀況不好的工廠,讓它可以產品轉型、轉虧為盈。我有壓力需要在很短的時間內重建團隊,很感恩招募幹部的過程出奇順利,並且找到的都是很盡責、正直,願意為公司付出的人。因為人對了、事情就對了,那間工廠在一年內就開始轉盈,更重要的是經過那段時間的共同打拼,那個團隊成為我人生中很重要的工作夥伴。

    另一個例子是公司的越南廠承接了一個重要客戶的新產品開發,對方的高階主管參觀了我負責的大陸工廠後,便要求公司把我調到越南去協助這項專案。當時越南的工廠遭遇很大的挑戰:因為是一項全新的產品,我們必須一面規畫生產流程,一面裝機增補設備,同時又要大量招募訓練人力,過程中不單有語言的障礙,更困難的是在當地根本找不到具備無塵室工作經驗的人,所以我們調動了很多人力去支援,終於建立起越南的團隊,並順利地達成了目標,在半年後讓工廠滿載生產,良率甚至還超過客人預期的目標,一座新的越南工廠在當年度就開始獲利。對我個人來說,這是很不可思議的過程,除了要感謝非常多的人都一起投入幫忙,我想過程中更是充滿許多神的恩典。

    另外在這兩地協助工廠營運的過程中,我也看到有些幹部面對了個人健康、家庭、夫妻等問題,感謝神的開路,讓我有機會和他們分享福音、也透過聖經的真理來幫助他們,很感恩這過程中有人決志信主,我想這些都是神的作為。

問:真是不簡單,在這麼短的時間透過信靠神,一步步去解決棘手的問題。那您曾否遇過失敗或是很大的挑戰?您如何去面對?

:在工作上每天都需要處理各種狀況與問題,這幾年因為轉換了幾個不同的產業,並且都是空降進入這些公司,過程肯定充滿挑戰,因為需要面對不同的工作模式、習慣和文化,如何跟不同想法,不同文化的人取得共識,怎樣才能讓大家一起把事情做好,都是比較困難的挑戰。過程中常要面對衝突和挫折,也會面對在工作上被誤解等人際問題,這都讓我看到自己在個性上需要被調整和成長的地方。很感恩,我覺得主耶穌給我在人際關係和團隊合作上很大的幫助,讓我願意把這些事情先放下,而不會一直在心裡過不去,以致影響團隊的合作。

    當時在工作上也面臨許多壓力,比如:產品的品質、能否準時交貨、老闆的高期望、自我的要求,因為每天都處在這種緊繃的狀態下,很容易在工作時給自己和工作夥伴很大的壓力,但這無助於解決事情。我知道每天都有困難出現,也都要面對個人、團隊、甚至公司所犯的錯誤,這時我真的需要從耶穌基督裡得到支持與得釋放的能力,讓我可以繼續往前走。

    回想剛信主時,除了想辦法自己排解壓力外,似乎沒有人可以幫我,有時候還會半夜醒來思想如何解決問題,以致整天活在壓力底下;有時下班後帶著壓力回家,也在不知不覺中影響了家裡的氣氛。但在受洗之後,我太太就開始邀我和女兒睡前一起禱告,這習慣給我很大的幫助,因為當我把壓力講出來後,家人們就可以相互關心、他們能了解我的壓力和困難,相對的我也知道她們在學校、或在家裡的難處。當我們敞開分享和禱告時,一整天的壓力就得到釋放,甚至讓我每天晚上更容易入睡了。後來我開始穩定靈修,也利用每天搭高鐵上班的路程裏讀神的話,幫助我聚焦在神身上。聖經給我許多提醒,幫助我不只看到工作目標的達成,更看到團隊成員每個人都有不同的特質,神提醒我需要學習關心他們、並且幫助他們成長。

問:如果能給這些剛進入社會的年輕人一句鼓勵的話,您想對他們說什麼?

:我看到職場上一些年輕人,在工作上比較沒有方向,不知道自己的目標、熱情在哪裡?以致上班只是一天過一天 ;  有些基督徒可能覺得他的重點在教會,所以工作上只求交差了事。看重信仰追求固然很好,但我們也不能忽略在職場上扮演好管家的角色,做好的見證意味著在工作上要有負責任的態度。另外我帶領過一些年輕人,有些人缺乏主動學習與成長的意願,這也會讓個人職涯發展停滯不前。如果要給剛進入社會的基督徒一些建議,那麼我想鼓勵他們在工作與生活上都扮演一個好管家的角色,第一個重點是自律,要設定計畫,每個月、每一年都要一步一步的成長;並且要逃避職場上各樣不好的試探。有些年輕人進入職場後,碰到職場裡一些不好的文化,或是物質的引誘,有的人就不再像進入職場前那樣單純,這一點很可惜。所以我要鼓勵每一位剛進入社會的基督徒在踏入社會後仍然跟神有好的關係,找到人生的方向,也幫助其他人認識主,這些都是很有價值的事情。

問:在這邊有九樣東西,包括了信仰/服事神、誠信、服務別人、家人、休閒、朋友、藝術美學、成就、跟賺錢,所以按照您個人認為的重要性,如果要您選出四樣,那您會怎麼選擇與排序?以及為什麼您會做這樣的選擇?

黃:我沒有排序,但用刪去法的話大概只會留下前面四項,服事神、誠信、服務別人、跟家人,因為我這個人沒什麼休閒娛樂(笑)。至於怎麼服事神?目前我還沒有很具體的輪廓。但誠信是最基本的原則,我想不管是在哪裡都需要有「誠信」,這是不能丟棄的。服務別人也是人生很重要的一部分,孩子明年就上大學了,我的人生即將進入空巢期,應該要多分些時間去幫助一些有需要的人。至於家人當然是最重要的啦,因為家人就是會跟我們走一輩子的人。

問:那可否請您分享一下,您認為它們對您很重要的原因是什麼?

:家人是我們在世短短幾十年,身邊最重要的人,有些人可能為了追求一些目標而忽略了家人,這是很可惜的,人生是一連串的選擇,但一定要有優先順序。這幾年在職場上常常要面對工作和家庭的平衡,我也不斷地學習、調整自己,凡事把家人的需要擺最優先的位置。當行有餘力時,就可以多關心別人,不要白白地來這世上卻對別人毫無幫助,我想這也是很重要的價值觀 ; 那服事神就更不用說,過去這些年神不管在家庭生活、或是工作上都給我太多的祝福,單單基於這一點,我就應當認真完成神所交托的事。

問:不知道您有沒有想過,以您現在的營運長職份,如何為上帝的國度效力呢?

:我覺得在職場上為上帝發揮影響力的關鍵是在跟工作夥伴的關係上。若要影響別人,就不能單靠職權,而應該是信任與影響力。在職場上有時候你必須對部屬很嚴格以達成組織的目標,但這自然會影響你們之間的距離 ;  但若能多一些關心、教導和協助,就會增加彼此的信任和影響力。這兩種不同的立場在職場上有時難免會衝突,對我而言也一直是很大的挑戰。所以我常常在靈修的時候先反省自己是否真心誠意的關心別人,並不斷學習在工作績效和人際關係中取得正確的平衡。

問:我聽到您說到因著工作的職分,也許會讓您的同事覺得您是高高在上的營運長,但當您真誠的關心他們時,就可以取得平衡:一種是工作上的要求,一種是對他個人的關心,這樣的觀感可以幫助您,更好的去為主作見證,這真是給所有職場人很棒的激勵。今天很謝謝您接受我們的訪問。



想認識信仰?
返回前言